近年来，阿坝烟草以家的暖意破难解困，以企的担当扛起发展责任，在家企融合中解锁高质量发展核心密码。如今，这份独特气质的文化力量，织就着踏雪笃行的精神铠甲，铺就着高质量发展的坚实路径，以生动实践与鲜活故事，正于耕耘“十五五”的美好蓝图中缓缓铺陈。
一杆不倒的旗：在风雨里领航家企征程
2003年，阿坝烟草组建上划行业，由藏、羌、回、汉多民族的职工构成，更像是一个民族大家庭。直到2015年，阿坝烟草回到了赖以生存的家园。扎根川西藏羌高原，勤劳团结的阿烟人翻雪山、过草地，拓市场、守净土，亲手搭建起企业生存的根基：雅克之家、梨乡之家、壤巴拉之家……13个“小家”如格桑梅朵绽放雪域，又如石榴籽般紧密团结。
阿坝州烟草专卖局(公司)领导与壤塘县局员工团年包包子。阿坝州烟草专卖局(公司)供图
这个多民族大家庭来之不易却命途多艰，先后遭遇了2008年“5·12”汶川特大地震、2017年“8·8”九寨沟7级地震、2019年“8·20”特大山洪泥石等灾害，家园屡受重创，但早已把“家”刻进了骨子里的阿烟人一边恢复生产经营，一边强化市场监管，一边着手重建家园，取得党建引领、专卖监管、卷烟营销、企业管理和家园建设的“5个全新重建”。
一桌盛情的饭：于烟火间氤氲家企温情
由于阿坝州地广人稀，战线长、海拔高，大多数基层干部员工常年驻守高海拔地区，与家人聚少离多。多年来，同甘共苦的高原生活，让大家形成了亲密默契：每逢节假日或特殊日子，干部员工就会齐聚厨房，共同准备“一桌好饭”。
退休送行饭、深夜预留餐、风雪团圆饭……一桌桌盛情，勾勒出“以食寄情、以心相连”的温情画面。围坐一起，他们不再是抵御风雪的硬汉子与铁娘子，而是共享温暖的家人，用一碗热汤、一餐暖饭，把高原的“苦”给养成日复一日的坚守与传承。
这“一桌饭”从“生活圈”延伸到“工作圈”，氤氲着烟火气，砥砺着感恩心，让坚守更有温度，工作更有激情，抚慰着一代代前行者奔赴高原、艰苦奋斗，团聚着一个个后来人建功高原、续写荣光。
一封滚烫的信：以真诚处践行家企初心
在州局(公司)机关，为员工过“集体生日”是一项坚持多年的“家规”。生日会上，“我想对你说”的读信环节总是备受期待。州局(公司)领导班子化身“首席读信人”，用真诚又活泼的语言，代表集体向寿星“花式告白”。
此外，给获奖员工的“头条”贺信、记录成长足迹的“另类”表扬信、为援派干部定制的“限定”慰问信……这些含“赞”量满满的信件，如同坚韧的纽带，将员工成长与企业发展紧紧系在一起。
近年专门设立的荣誉榜，将个人成绩写入年度工作报告同步起草，让每一份付出都被看见、被记住、被认可。这份认可，最终汇入员工纪实档案，化为成长路上的坚实阶梯。“付出都被看见，奋斗都有回响”，激励着每一位员工用担当和情怀拼出一方天地、独特风光。
一场聚力的会：循心声中书写家企答卷
“大家来吐槽”高质量发展诊断活动，为员工提供了畅所欲言的平台。从工作流程到职业规划，吐槽真诚而热烈。现场没有批评，只有理解；没有回避，只有办法。
这些“扎心”的“吐槽”，恰恰成了管理变革的“助推器”：三大片区党支部整合优化、推行财务管理“集中报销”模式、探索实施圈层化流动人员……一个个“堵点”在沟通中疏通。
线下“圆桌会”的氛围同样热火朝天。凡逢各类调研与座谈，州局(公司)领导班子更多时候与员工围坐成圆，或倾听心声，或广纳意见。这个没有“棱角”的圆，让每个声音都被尊重，每种思想都被珍视。
领导为员工读生日贺信。阿坝州烟草专卖局(公司)供图
“大家的事情大家商量办”，敢于“吐槽”、乐于“分享”、直面“谏言”，在阿坝烟草正成为常态。这种“以人为本、人事共进”的家企文化如同磁场，托举了烟草行业技术能手，成就了全国行业劳动模范，激发了队伍活力。
近年来，阿坝烟草的“建家”轮廓越发清晰——它在于顺畅的系统、完善的制度、规范的管理，也在于互助的温情、彼此的信任、共同的奔赴。“家”力量正在为阿坝烟草推动高质量发展提供源源不断的“和”动力。(张成城、李平)
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